Gestión de Conflictos y Habilidades de Comunicación
La gestión correcta de conflictos en las empresas es vital, ya que los conflictos laborales pueden tener un impacto abrumador en la productividad, el clima laboral y las relaciones entre los colaboradores. Este curso, ofrecido a diversas empresas de Honduras,…
Identificando la discriminación por género en el trabajo
Hoy en día, se espera que los inspectores e inspectoras de trabajo cuenten con conocimiento actualizado y con habilidades prácticas para abordar la discriminación por género. No siempre resulta fácil hablar sobre este tema, pero necesitamos tener estas conversaciones difíciles…
Contratación Equitativa: principios generales y directrices
En los procesos de contratación frecuentemente se dan prácticas que, aún si la empresa no es consciente de ello, pueden llevar a situaciones de explotación laboral, discriminación e incluso trabajo forzoso. Estos riesgos en las cadenas de suministro son más…
Formación sobre Mecanismos de Solución de Quejas
Muchas empresas entienden que contar con mecanismos de solución de quejas actualmente constituye una “necesidad”. Hay quienes los ven como una oportunidad para abordar las preocupaciones de los trabajadores… Y todos quieren aprender cómo volverlos efectivos y garantizar que los…
Apoyando a los facilitadores – Debida diligencia sobre trabajo infantil
En esta formación de formadores coordinada por la OIT y la FUE, inspectores e inspectoras de trabajo de Uganda entrenan para convertirse en facilitadores. Esto significa pasar de cumplir el rol de “expertos que transmiten información” a “agentes de cambio”,…
Comprender y abordar la violencia y el acoso
Al enfrentarnos a casos de violencia y acoso, por lo general nuestras reacciones difieren de lo que hubiéramos imaginado. Lo más común es que nos paralicemos. Por más impresionante que pueda sonar, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reporta que…
Igualdad de remuneración
La segregación ocupacional se refiere a la distribución desigual de hombres y mujeres en diferentes ocupaciones e industrias. Tiene un gran impacto en la brecha salarial de género, que sigue siendo del 18,8%, lo que implica que, a nivel mundial,…
Formación de Formadores para inspectores de trabajo
Este programa de fortalecimiento de capacidades para inspectores laborales en Armenia fue diseñado para llevarse a cabo en tres fases. La estructura estratégica de esta iniciativa tuvo como objetivo proporcionar un enfoque integral para mejorar sus habilidades y conocimientos. En…
Mecanismos de solución de quejas
En el panorama empresarial actual, es cada vez más común que las empresas cuenten con canales para que los empleados expresen sus preocupaciones y quejas. Algunas organizaciones ofrecen varios de estos canales. Sin embargo, es esencial evitar la idea equivocada…
COMIC: En busca de la Causa Raíz
Muchas empresas tienen dificultades para encontrar soluciones efectivas a problemas que se repiten una y otra vez. Esto se debe, principalmente, a que se centran en tratar los síntomas en vez de investigar y abordar las causas subyacentes de dichos…
Análisis de Causa Raíz
Las empresas frecuentemente tienen dificultades para encontrar soluciones efectivas a las violaciones o incumplimientos de los códigos de conducta o simplemente a los problemas generales a los que se enfrentan. Esto se debe, principalmente, a que se centran en los…
Programa de Competencias Laborales
Las empresas y las fábricas que forman parte de las cadenas globales de suministro componen entornos complejos. No siempre es sencillo garantizar que se cumple con las normas internacionales de trabajo, las legislaciones nacionales y los códigos de conducta. En…
Formación sobre Trabajo Infantil
El trabajo infantil está presente a lo largo de las cadenas de suministro del té y del café. Los productores y productoras de Uganda necesitan herramientas para prevenir y erradicar el trabajo infantil de sus producciones, ya sea en sus…
Comunicación Colaborativa para una mejor conexión
Se puede gestionar el acoso sexual en el trabajo desde la humanización, y la comunicación colaborativa nos ayuda a escuchar y expresarnos con respeto y sin juicios. En esta formación equipos de apoyo del sector público (profesionales de la administración…
Solución Creativa de Problemas
Para auditar no sólo es neceario conocer la legislación. La auditoría social implica comunicarse, establecer diálogos y encontrar soluciones creativas para generar mejoras en los espacios de trabajo. En este curso, auditores y auditoras de más de 6 países diferentes…
Programa de formación en línea para identificar y prevenir la violencia en el lugar de trabajo
Las personas empleadas están expuestas a situaciones de violencia y acoso laboral de forma continua, pero estamos TAN habituados a convivir con la violencia que nos pasa desapercibida o no la consideramos un problema. Además, a veces pensamos que con…
Un futuro laboral libre de violencia y acoso
El primer paso para poder prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo es comprender qué comportamientos constituyen violencia y acoso. En esta formación logramos abordar estos términos amplios que abarcan situaciones y colectivos que…
Comunicarse de forma más clara para crear relaciones más sanas en el lugar de trabajo
Muchos y muchas gerentes tienen dificultades para conectar con las personas trabajadoras. No logran transmitir sus mensajes de forma clara, y los malentendidos son un desafío cotidiano. En esta formación de formadores, los facilitadores aprendieron a capacitar a gerentes para…
Formulando problemas para idear soluciones
Un problema es una situación no deseada que nos gustaría cambiar. El modo en que formulamos un problema tiene un impacto sobre qué estamos intentando arreglar, cómo lo arreglamos y quién se involucra en arreglarlo. En este curso, profesionales de…
La comunicación efectiva es esencial para asegurar la colaboración
¿Con qué herramientas cuentan los inspectores e inspectoras de trabajo para garantizar condiciones de trabajo seguras y decentes? Su comunicación verbal y no verbal, su empatía, su escucha, su influencia y sus habilidades de comunicación en general son herramientas más…
Diálogos efectivos entre empleadores e inspectores de trabajo
Los inspectores e inspectoras de trabajo deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales que refieren a las condiciones de trabajo y la protección de las y los trabajadores. También deben facilitar información técnica y asesorar a empleadores y…
Identificación y prevención de la violencia y el acoso en el trabajo
Para prevenir la violencia y el acoso en las empresas, los departamentos de Talento Humano necesitan diseñar un proceso de cambio organizacional con las personas empleadas para así generar una cultura que promueva que las personas trabajadoras se cuiden entre…
Puedes evitar situaciones de explotación laboral y trabajo forzoso
Las trabajadoras domésticas necesitan conocer sus derechos y específicamente aquellos relacionados con su libertad para poder denunciar situaciones de explotación laboral y trabajo forzoso, tanto las que puedan vivir ellas mismas como las de personas que conozcan.
Atrae una fuerza de trabajo diversa y garantiza la igualdad en la contratación
Entender los prejuicios que inevitablemente tenemos y cómo influyen en las decisiones que tomamos en la contratación es esencial para diseñar procesos de reclutamiento y selección que atraigan a una fuerza de trabajo diversa y garanticen que las herramientas y…
Identificando y abordando el trabajo forzoso
Gerentes de Cumplimiento y profesionales de Recursos Humanos en el sector agrícola deben implementar medidas para que sus empresas puedan prevenir y remediar situaciones de trabajo forzoso, especialmente de trabajadores migrantes. La Organización Internacional del Trabajo identificó 11 indicadores para…
Suspendiendo el juicio para conectar
Profesionales de la sostenibilidad frecuentemente encuentran dificultades a la hora de comunicar a los gerentes de Recursos Humanos cómo mejorar las condiciones de trabajo y, especialmente, cómo prevenir la discriminación en el trabajo. Por eso, es esencial que comprendan las…
Serie de sketches dramatizados: cómo intervenir en caso de situaciones de violencia y acoso
Uno de los enfoques que se está probando con éxito en empresas para crear espacios seguros, sin violencia ni acoso, es generar un sentimiento de colectividad por el cual todas las personas trabajadoras son integrantes de una comunidad. Como integrantes…
Igualdad y discriminación en el trabajo
¿Cómo influyen los estereotipos y los prejuicios nuestras decisiones? En este curso, profesionales de la sostenibilidad mantienen conversaciones significativas sobre igualdad, prejuicios y privilegios. De esta forma, fortalecen sus conocimientos sobre el impacto que los prejuicios inconscientes tienen en sus…
Implicaciones prácticas del Convenio núm. 190 de la OIT sobre violencia y acoso
A través de este taller, empleadores, trabajadores y funcionarios de gobierno obtuvieron una mejor comprensión de cómo implementar en la práctica el Convenio Núm. 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo.
Violencia y acoso en el lugar de trabajo: Guía de buenas prácticas para empresas
Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos piden a las empresas que gestionen de forma proactiva los riesgos reales y potenciales de vulneración de los Derechos Humanos, así como sobre la salud y seguridad en el trabajo…
© improvingworklife 2024. Mar, 07 May 2024 08:14:39 +0000
