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CONDICIONES GENERALES DE ACCESO Y USO DEL SITIO WEB WWW.IMPROVINGWORKLIFE.COM

 

El sitio web www.www.improvingworklife.com es propiedad de Helena Pérez Vázquez (en adelante, improvingworklife), con domicilio a efectos de notificaciones en Avda. Monasterio de Silos 73, 28049 Madrid, España, NIF núm. 33528440Y y dirección de correo electrónico hello@improvinworklife.com, y a través del mismo se proporciona información sobre sus actividades.

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Las presentes condiciones generales rigen única y exclusivamente el uso del sitio web de improvingworklife por parte de los usuarios que accedan y/o naveguen por www.improvingworklife.com. Las presentes condiciones generales se exponen

en todas y cada una de las páginas del sitio web www.improvingworklife.com, para que los usuarios puedan leerlas, imprimirlas y archivarlas.

 

PRIMERA.- CONDICIONES DE ACCESO Y USO.

La utilización del sitio web de improvingworklife es gratuita y no requiere el previo registro del usuario. En aquellos casos que el acceso y/o uso de determinados servicios y/o contenidos requiriesen el registro o suscripción de los usuarios, será necesario que éstos acepten previamente la correspondiente Política de Privacidad y las Condiciones Generales específicas, no siendo posible el acceso a los mismos sin dicha aceptación.

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improvingworklife podrá interrumpir en cualquier momento el acceso a su sitio web si detecta un uso contrario a la legalidad, la buena fe o a las presentes condiciones generales.

 

SEGUNDA.- CONTENIDOS.

Los contenidos incorporados en este sitio web han sido elaborados e incluidos por improvingworklife, utilizando fuentes internas y externas, de tal modo que improvingworklife únicamente se hace responsable por los contenidos elaborados de forma interna.

improvingworklife se reserva el derecho a modificar en cualquier momento los contenidos existentes en su sitio web. improvingworklife no asegura ni se responsabiliza del correcto funcionamiento de los enlaces a sitios web

de terceros que figuren en www.improvingworklife.com.

Además, a través del sitio web www.improvingworklife.com, pueden ponerse a disposición de los usuarios, servicios gratuitos y/o de pago ofrecidos por terceros ajenos, los cuáles se regirán por las condiciones particulares de dichos servicios. improvingworklife no garantiza en ningún caso la veracidad, exactitud o actualidad de los contenidos y servicios ofrecidos por terceros y queda expresamente exonerado de cualquier tipo de responsabilidad por los daños y perjuicios que puedan derivarse de la falta de exactitud de estos contenidos y servicios.

 

TERCERA.- RESPONSABILIDAD.

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  • Los fallos e incidencias que pudieran producirse en las comunicaciones, borrado o transmisiones incompletas de manera que no se garantiza que los servicios del sitio web estén constantemente operativos.
  • De la producción de cualquier tipo de daño que los usuarios o terceros pudiesen ocasionar en el sitio web.
  • De la fiabilidad y veracidad de las informaciones introducidas por terceros en el sitio web, bien directamente, bien a través de enlaces o links.

improvingworklife se reserva el derecho a suspender el acceso sin previo aviso de forma discrecional y con carácter definitivo o temporal hasta el aseguramiento de la efectiva responsabilidad de los daños que pudieran producirse.

improvingworklife colaborará y notificará a la autoridad competente las incidencias anteriormente indicadas en el momento en que tenga conocimiento fehaciente de que los daños ocasionados constituyan cualquier tipo de actividad ilícita.

 

CUARTA.- DERECHOS DE AUTOR Y MARCA

improvingworklife es una marca registrada. Queda prohibida la utilización ajena, por cualquier medio, de la marca improvingworklife, que incluye tanto el nombre como el logotipo, salvo consentimiento expreso de improvingworklife. Quedan reservados todos los derechos.

Del mismo modo, los contenidos propios, la programación y el diseño del sitio web www.improvingworklife.com se encuentra plenamente protegido por los derechos de autor, quedando expresamente prohibida toda reproducción, comunicación, distribución y transformación de los referidos elementos protegidos, salvo consentimiento expreso de improvingworklife.

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Los materiales tanto gráficos como escritos enviados por los usuarios a través de los medios que se ponen a su disposición en el sitio web son propiedad del usuario quien afirma al enviarlos su legítima autoría y cede los derechos de reproducción y distribución al improvingworklife.

 

QUINTA.- JURISDICCIÓN Y LEY APLICABLE

Las presentes condiciones generales se rigen por la legislación española. Son competentes para resolver toda controversia o conflicto que se derive de las presentes condiciones generales los Juzgados de España, renunciando expresamente el usuario a cualquier otro fuero que pudiera corresponderle.

 

SEXTA.- MISCELANEA.

En caso de que cualquier cláusula del presente documento fuera declarada nula, las demás cláusulas seguirán vigentes y se interpretarán teniendo en cuenta la voluntad de las partes y la finalidad misma de las presentes condiciones. improvingworklife podrá no ejercitar alguno de los derechos y facultades conferidos en este

documento lo que no implicará en ningún caso la renuncia a los mismos, salvo reconocimiento expreso por parte de improvingworklife.

 

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Pueden ser tanto temporales como persistentes.

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