Descripción:
En el 2017, gerentes de Recursos Humanos de diferentes empresas participaron en una formación en la que revisaron sus políticas y procedimientos de contratación para garantizar que la igualdad y diversidad eran trasversales en el proceso.
En el 2019, quisieron actualizar sus habilidades y desarrollar un Plan de Igualdad y Diversidad en sus empresas. En esta formación, lograron profundizar en el impacto negativo de la discriminación en el trabajo y aprendieron cómo planear e implementar acciones para prevenirla y abordarla.
«Ahora veo cómo juzgamos a las personas en las entrevistas basándonos en estereotipos que hemos aprendido por los roles en nuestra sociedad. Para asegurar la igualdad de género definitivamente debemos cambiar de perspectiva. Continuar haciendo las cosas como siempre las hemos hecho no siempre será la mejor opción. Debemos tener la mente abierta para otras ideas, opciones y opiniones»
